주식회사 세아 ESAB

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세아 ESAB은 구성원의 능력이 충분히 발휘될 수 있도록 공정한 인사관리를 실행하고 있습니다. 인사의 모든 영역에서 공정한 기회를 제공하고, 개인의 창의와 자율을 보장합니다. 역량을 중시하고, 성과에 따른 보상 등이 인사원칙을 중심으로 인재육성에 노력하고 있습니다.

교육 프로그램

  • 계층교육:계층별 리더십 교육, 신입사원 OJT, 고급관리자 양성과정, 핵심인재육성과정
  • 직무교육:영업 및 마케팅, 생산/기술관리, R&D, 구매, 재무, 전략, ERP, 용접기술
  • 글로벌교육:사내외 외국어 교육, 해외연수
  • 기술교육:현장 기능 교육, 품질/생산성 향상 교육, 안전 교육
  • 특별교육:윤리경영, 자기계발(전문교육기관 연계), 월례명사특강, 정규 MBA과정, 용접전문가과정(KWE)

승격제도

Assistant Level→Junior Level→Senior Level→Leader Level

평가

아래 상세 내용 참조

평가

평가표
평가대상 평가종류 평가주기
사무기술직 업적평가(KPI) + 역량평가 연 1회
전문직 인사평가 연 1회

급여체계 및 포상제도

세아 ESAB의 급여체계는 연봉제 및 경영성과급으로 구분되며 매년 다양한 포상제도를 운영하고 있습니다.


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